Vacature Herstelbegeleider (ambulant woonbegeleider) Rijswijk-Den Haag (32 uur p/wk, vacaturenr. 2018-36-1)

Zoek jij een te GEKKE baan? Dan zoeken wij jou!

HERSTELBEGELEIDER (ambulant woonbegeleider)
voor 32 uur per week

Ben JIJ…

Nieuwsgierig waar iemands talenten en krachten liggen? Krijg jij energie van zoeken naar wat iemand wél kan? Zet jij het herstelproces van onze cliënten centraal en haal jij het beste uit jezelf en anderen? Door de dynamiek en de veelzijdigheid in het werk, is bij ons geen dag het zelfde.

WIJ zijn Fonteynenburg, team Begeleiding Thuis Rijswijk-Den Haag

Fonteynenburg heeft ruim 200 medewerkers en 700 cliënten.
Wij begeleiden mensen met psychische- en/of verslavings- en forensische problematiek thuis of op een van de locaties in een beschermde woonvorm in Den Haag , Rijswijk , Leidschendam, Voorburg en Zoetermeer.

WIJ werken samen met cliënten met een psychische kwetsbaarheid samen aan kracht en herstel. Hierbij volgen wij de basismethodiek Systematisch Rehabilitatiegericht Handelen (SRH). Deze herstelmethodiek richt zich op de toekomst en gebruikt hiervoor cliënt ervaringen, krachten en talenten. In zelforganiserende teams zijn wij met elkaar verantwoordelijk voor het totale begeleidingsproces van onze cliënten. Als medewerkers krijgen wij ook alle ruimte om onze talenten in te zetten en te ontwikkelen.

Onze cliënten hebben, net als iedereen, de behoefte eigen keuzes te maken en deel te nemen aan de maatschappij. Zij zijn regiehouders van hun eigen herstel.

Aan de slag bij team Begeleiding Thuis Rijswijk-Den Haag

Als Herstelbegeleider werk je in teamverband en zelfstandig met cliënten thuis. Wij werken zelfsturend als team en leggen verantwoording af aan onze clustermanager. Dat betekent dat wij elkaars kwaliteiten en kwetsbaarheden kennen en samen het werk willen dragen. Belangrijk binnen ons team is dat we een open cultuur willen handhaven waarbinnen we eigen verantwoordelijkheid dragen maar waar ook ruimte is voor feedback en voor innovatie en inspiratie.

Onze ideale collega:

  • heeft een afgeronde MBO opleiding op niveau 4 (SPW, MMZ)
  • bezit kennis van en heeft werkervaring in de psychiatrie en met forensische problematiek
  • een praktische instelling en een “handen-uit-de-mouwen-mentaliteit”
  • reflecteert op individueel en team niveau
  • heeft een open houding tot collega’s & cliënten
  • heeft de eigenschappen: taakgericht & systematisch maar is daarbij wel mens gericht
  • heeft een leer mentaliteit. Leren uit experimenteren, ervaren en training
  • is bereid zichzelf open te stellen voor en te laten zien aan cliënten
  • is bereid naast de taak,- functie omschrijving zich in te zetten voor taken die in verband staan tot zelforganisatie.

Wat wij zeker zoeken in onze nieuwe collega

  • goed kunnen reflecteren, persoonlijke grenzen kunnen aangeven en bewaken
  • zowel solistisch als in teamverband kunnen werken
  • creatief kunnen denken, ’out of de box’ kunnen denken
  • moet om kunnen gaan met moeilijk gedrag.

WIJ bieden…

Een uitdagende en energieke werkomgeving waarin je de gelegenheid krijgt om jezelf te ontwikkelen en binnen kaders vrij te handelen. Een goed primair en secundair arbeidsvoorwaardenpakket conform de CAO-GGZ. Inschaling is afhankelijk van relevante ervaring binnen FWG salarisschaal 40 (van € 1.843,- tot € 2.863,- bruto per maand bij 36 uur p/w).
We zijn op zoek naar vaste uitbreiding van ons team. We beginnen eerst met een jaarcontract.

Ik wil reageren!

Stuur je brief met motivatie en CV onder vermelding van het vacaturenummer 2018-36 vóór 3 november 2018 naar solliciteren@fonteynenburg.nl ter attentie van Lisette Snoeijs.

Ik wil meer weten?

Ga voor meer informatie naar onze website www.fonteynenburg.nl.
Lees hier meer over de functie-inhoud.

Voor algemene informatie kun je terecht bij Lisette Snoeijs via solliciteren@fonteynenburg.nl.

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Katja van den Hoek via mailadres k.vandenhoek@fonteynenburg.nl.

Misschien een idee om je met ons te verbinden via LinkedIn of ons te volgen via Facebook of Twitter? Zo blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in ons werk en mogelijke vacatures in de toekomst.

Hoe gaan we nu verder?

We willen onze nieuwe collega zo snel mogelijk laten starten. Geeft jouw sollicitatie ons energie, dan nodigen we je z.s.m. uit voor een gesprek!

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.